Хотим поделиться инструментом, который помогает командам увидеть всю палитру своей уникальности, находить ценные и важные качества в самом себе и в окружающих.
Инструмент разработан на базе колоды карт Светланы Ширямовой "Лучшее в тебе" . Их можно приобрести в нашем интернет-магазине для фасилитаторов, коучей и бизнес тренеров ftools.ru
Подготовьте карточки с названием разных качеств человека - нейтральные и позитивные. Чем больше карточек вы сделаете, тем интереснее.
Например:
Инструмент разработан на базе колоды карт Светланы Ширямовой "Лучшее в тебе" . Их можно приобрести в нашем интернет-магазине для фасилитаторов, коучей и бизнес тренеров ftools.ru
Подготовьте карточки с названием разных качеств человека - нейтральные и позитивные. Чем больше карточек вы сделаете, тем интереснее.
Например:
- Объективный
- Рациональный
- Толерантный
- Спокойный
- Уравновешенный
- Сдержанный
- Умеренный
- Аккуратный
- Созерцательный
- Добрый
- Дружелюбный
- Заботливый
- Вежливый
- Трудолюбивый
- Отзывчивый
- Умный
- Оптимистичный
- Творческий
- Честный
- Добросовестный
- Щедрый
- Веселый
- Уверенный
- Целеустремленный
Вариант 1:
Участники команды по очереди достают по одному качеству. Когда участник прочитал качество, он должен рассказать, почему он им обладает и в чем это выражается, когда проявляется (да-да! Даже если он так о себе не считает), а остальные дополняют, почему он действительно обладает этим качеством. Как опция, можно сразу переходить к пункту 2. Т.е участник берет качество, показывает остальным, и команда делится, почему человек действительно обладает этим качеством. И далее так происходит с каждым членом команды. Что это дает: заряжает энергией, вдохновляет, фокусирует на лучшие качества и силы членов команды, помогает увидеть в себе и друг в друге что-то новое.
Вариант 2:
Каждый вытягивает 2 карточки с качествами. И рассказывает, какое из них присуще в большей степени, а какое в меньшей (и обязательно почему, с примерами). А другие участники команды делятся, так ли это, согласны ли они со мной. (Можно сделать зеркально - команда убеждает, что как раз 1е качество в меньшей степени присуще человеку, а вот второе в большей)
Очень развивающее для команды упражнение. При желании можно извлечь огромное количество инсайтов и рефлексии. Начиная с того, как именно мы даем друг другу обратную связь (даже позитивную), легко ли нам это делать, заканчивая тем, какие качества видят во в мне другие, а я не вижу в себе...
Участники команды по очереди достают по одному качеству. Когда участник прочитал качество, он должен рассказать, почему он им обладает и в чем это выражается, когда проявляется (да-да! Даже если он так о себе не считает), а остальные дополняют, почему он действительно обладает этим качеством. Как опция, можно сразу переходить к пункту 2. Т.е участник берет качество, показывает остальным, и команда делится, почему человек действительно обладает этим качеством. И далее так происходит с каждым членом команды. Что это дает: заряжает энергией, вдохновляет, фокусирует на лучшие качества и силы членов команды, помогает увидеть в себе и друг в друге что-то новое.
Вариант 2:
Каждый вытягивает 2 карточки с качествами. И рассказывает, какое из них присуще в большей степени, а какое в меньшей (и обязательно почему, с примерами). А другие участники команды делятся, так ли это, согласны ли они со мной. (Можно сделать зеркально - команда убеждает, что как раз 1е качество в меньшей степени присуще человеку, а вот второе в большей)
Очень развивающее для команды упражнение. При желании можно извлечь огромное количество инсайтов и рефлексии. Начиная с того, как именно мы даем друг другу обратную связь (даже позитивную), легко ли нам это делать, заканчивая тем, какие качества видят во в мне другие, а я не вижу в себе...